V tržním hospodářství pobírají zaměstnanci od svých zaměstnavatelů takové mzdy, jaké si tu dokážou vyjednat, jaké jsou pro obě smluvní strany akceptovatelné. To znamená, že to někdy může být přímo ranec, zatímco jindy i skutečný pakatel. Ale když to někomu vyhovuje, proč by ne?Jenže u nás až tak docela tržní ekonomiku nemáme. A proto tu to zde právě uvedené zase až tak stoprocentně neplatí. Jistě, plat si tu obě strany dohadují a musí ho i akceptovat, ale tím to rozhodně nekončí. Ať už je tu zaměstnavatelem kdokoliv, vměšuje se do jeho záležitostí do určité míry i tatíček stát, který nejednou něco nařizuje. A činí tak rád, bez ohledu na to, že ne vždy a ne všem prospívá.Když si vezmeme třeba záležitosti týkající se platů za běžnou práci, neunikly tyto pozornosti politiků, kteří se rozhodli, že i takové platy, do nichž jim nic není, ovlivní. A je těžko říci, zda tak učinili pro blaho zaměstnanců nebo spíš pro zvýšení své popularity a prestiže u těchto, jež se ve volbách nikdy neztratí.A tak u nás byla jasně definována minimální mzda, a také minimální hodinová mzda. Ta první údajně proto, aby každý ze standardně pracujících lidí dostával za odváděnou práce aspoň tolik, kolik je třeba k zajištění si normální životní úrovně, ta druhá proto, aby nebyl nikdo ze zaměstnanců nucen třeba i za onen minimální příjem pracovat neskutečně dlouho a tvrdě.Prostě je jasně dáno, kolik musí zaměstnanec minimálně dostat za měsíc své práce a kolik musí činit jeho průměrná mzda za každou odpracovanou hodinu. Pod toto nesmí finanční odměna zaměstnanců nikdy klesnout, ať už se to jejich zaměstnavatelům líbí nebo ne. A protože dodnes platí dávno známé ‚důvěřuj, ale prověřuj‘, měli by si to i zaměstnanci sami hlídat. Aby věděli, zda pobírají tolik, kolik mají, zda nejsou bráni na hůl. A aby to podobní lidé měli co nejjednodušší, slouží jim pro výpočet čisté mzdy na hodinu kalkulackacistemzdy.cz.Díky ní si každý zjistí, jak se věci mají, a to zavčasu, dříve, než je příliš nízkou odměnou za práci poškozen.