V posledních letech se stále dokola mluví o tak zvaném GDPR. Není snad nikdo, kdo by tento pojem alespoň jednou neslyšel. Problémem ovšem je, že jen velice malé procento populace má právnické vzdělání anebo se dokáže v komplikovaných zákonech vyznat. Pojďme se tedy na GDPR podívat společně z trochu jednoduššího a srozumitelnějšího hlediska. Na úvod si dovolím poskytnou trochu obecné informace, které jsou ovšem také důležité pro to, abyste byli zcela informováni. Jak a od koho tedy vlastně tento zákon vzešel? Jedná se o zákon Evropské unie, který je tedy platný ve všech členských zemích tohoto sdružení. Název tohoto zákona v celém znění je: Obecné nařízení o ochraně osobních údajů. V Česku se tak můžeme setkat i se zkratkou ONOOÚ. Jak už jsem tedy naznačila, jedná se o zákon, který má ochraňovat naše osobní údaje, tedy citlivé údaje o naší osobě. Nemyslete si ovšem, že pře tímto zákonem zde nebyl žádný, který by tuto problematiku upravoval. GDPR pracuje jen na trochu přísnějším levelu. Zpřísnění koneckonců můžeme vidět už u samotného základu, tedy u definice osobních údajů, která je mnohem obecnější, tudíž směřuje téměř na všechny informace o osobě. Osobní údaje jsou tedy definovány jako všechny informace, které se vztahují k identifikované osobě. Výjimkou jsou ovšem informace o právnických osobách, které status osobních údajů Promotextile nenesou. Tento zákon rovněž vytváří doposud neznámá práva pro osoby, kterých se informace týkají. Největší rozdíl můžeme zaznamenat hlavně u internetu, kde musíte být plně informování o tom, jaká data o vás správce například dané webové stránky schraňuje. Se zpracováním těchto údajů rovněž nemusíme vůbec souhlasit anebo můžeme nahlédnout do dokumentace, kterou si o nás správce vede. Toto nařízení se ovšem prolíná i do našeho běžného života. Informace o zaměstnancích ve firmách musí podléhat mnohem většímu bezpečnostnímu střežení než do doby, kdy byl zákon přijat. K těmto citlivým údajům se rovněž nemohou dostávat osoby, kterým to není povoleno. Neexistuje tedy, že si zaměstnavatel chovává například výplatní pásky anebo smlouvy svých zaměstnanců do šuplíku, do něhož má každý snadný přístup. Díky tomuto zákonu rovněž disponujeme právem na výmaz citlivých informací, který musí správce po vaší žádosti udělat.